Θέμα περισσότερων απολύσεων στο Δημόσιο από τις 15.000 που
έχουν ήδη συμφωνηθεί θέτει εμμέσως η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Οπως αναφέρει στην
έκθεση αξιολόγησης, η μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000
από το 2010 έως το 2015 θα επιτευχθεί, αλλά δεν είναι πλέον αρκετός.
Οπως σημειώνει, όμως, ο στόχος αυτός είχε καθοριστεί με βάση
εκτίμηση για τον συνολικό αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, η καταγραφή
έδειξε ότι τελικά ο αριθμός τους είναι μεγαλύτερος. Και καταλήγει: ο κατάλληλος
ρυθμός συρρίκνωσης του δημόσιου τομέα δεν πρέπει να αξιολογείται σε σχέση με
τον αρχικό στόχο, αλλά σε σχέση με την ανάγκη να διασφαλιστεί η βιώσιμη πορεία
του μισθολογικού κόστους του δημόσιου τομέα και συνολικά η υψηλή ποιότητα και η
αποτελεσματικότητα των δημοσίων υπηρεσιών.
Με άλλα λόγια, με τις
συνταξιοδοτήσεις και τις συμπεφωνημένες απολύσεις των 15.000 επιτυγχάνεται ο
αρχικός στόχος της μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 στην εξαετία
2010 - 2015, πλην όμως ο στόχος αυτός πρέπει να αναθεωρηθεί προς τα πάνω και να
βρεθούν τρόποι να επιτευχθεί.
Σε ό,τι αφορά τις συμπεφωνημένες απολύσεις των 15.000
απολύσεων, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που υπάρχει στο Μνημόνιο, προβλέπονται
τα εξής: 1. 4.000 θα απολυθούν φέτος. 2. Στο πρώτο τρίμηνο του 2014 θα
ακολουθήσουν άλλοι 1.000.
3. 4.000 ακόμη θα δουν την πόρτα της εξόδου στο δεύτερο
τρίμηνο. 4. Τον Ιούλιο προβλέπεται να φύγουν άλλοι 1.500. 5. Τον Αύγουστο θα
απολυθούν επιπλέον 1.500 υπάλληλοι.
6. Στο τρίτο τρίμηνο του 2014 προβλέπεται να φύγουν 2.000.
7. Οι τελευταίοι 1.000, για να συμπληρωθεί ο συνολικός
αριθμός των 15.000, θα απολυθούν το τέταρτο τρίμηνο.
Το επικαιροποιημένο Μνημόνιο προβλέπει επίσης ότι η
κυβέρνηση θα πρέπει να εισαγάγει στο Δημόσιο ένα μόνιμο και συνεχές σύστημα
ατομικής αξιολόγησης. Ο πρώτος γύρος αξιολόγησης θα πρέπει να ολοκληρωθεί τον
Δεκέμβριο του 2014.