Ολοκαύτωμα
συντελείται στην αγορά εργασίας, καθώς η ευελιξία μισθών και συμβάσεων
εργασίας έχει προσλάβει πλέον ανεξέλεγκτες διαστάσεις.
Οι απολύσεις γίνονται με «ρυθμό πολυβόλου», και στο δεκάμηνο του 2017 η τάση που κυριαρχεί είναι ότι σχεδόν 6 στις 10 προσλήψεις (το 54%) είναι μερικής και εκ περιτροπής εργασίας με μισθούς από 295 ως 360 ευρώ και σχεδόν 4 στις 10 προσλήψεις (το 46%) είναι με πλήρεις αμοιβές που ξεκινούν από 586 ευρώ και άνω.
Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν τον Οκτώβριο, παρά την ευελιξία στις συμβάσεις και τους χαμηλούς μισθούς, ήταν λιγότεροι από αυτούς που απολύθηκαν και αποχώρησαν από την εργασία τους με αποτέλεσμα το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων να είναι αρνητικό κατά 98.430 θέσεις εργασίας και να αποτελεί ρεκόρ από το 2001!
Οι απολύσεις όπως καταγράφονται για τον Οκτώβριο γίνονταν με ρυθμό 7.534 ατόμων τη μέρα. Στο σύνολο έγιναν 226.042 απολύσεις. Πέρυσι τον ίδιο μήνα είχαν γίνει 190.368 απολύσεις.
Τα στοιχεία της «Εργάνης» μηνός Οκτωβρίου σοκάρουν, γιατί δείχνουν ότι στην αγορά εργασίας συντελείται κυριολεκτικά μια άνευ προηγουμένου ανατροπή. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν πλέον συμβάσεις λίγων μηνών και με χαμηλές αποδοχές.
Η κυβέρνηση πανηγυρίζει για μείωση της ανεργίας (στο 20,4% τον Αύγουστο) αλλά η εξέλιξη των δεικτών απασχόλησης δείχνει ότι δεν έχει χτυπηθεί η δομική ανεργία, δηλαδή δεν υπάρχουν οι συνθήκες για τη διατήρηση θέσεων εργασίας σε 12μηνη έστω βάση, διότι η οικονομία δεν αναπτύσσεται.
Οι αναγγελίες πρόσληψης τον Οκτώβριο ανήλθαν σε 208.643, ενώ οι αποχωρήσεις σε 307.063. Από τις 307.063 συνολικά αποχωρήσεις, οι 81.021 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 226.042 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου (δηλαδή απολύσεις).
Για τον Οκτώβριο 2017 υπάρχει αρνητικό ισοζύγιο (-98.420) θέσεων εργασίας έναντι αρνητικού ισοζυγίου (-82.810) τον Οκτώβριο του 2016 που είναι η δεύτερη χειρότερη επίδοση από το 2001.
Από τις 98.430 θέσεις που χάθηκαν οι 51.805 ήταν θέσεις γυναικών και οι 46.615 ανδρών.
Οι περισσότερες θέσεις που χάθηκαν ήταν στους τομείς τουριστικών καταλυμάτων (-74.021 θέσεις εργασίας) και εστίασης (-28.617 θέσεις εργασίας).
Οι τομείς που είχαν θετικό ισοζύγιο, με περισσότερες προσλήψεις από
τις απολύσεις και τις οικειοθελείς αποχωρήσεις, είναι α) διδακτικό
προσωπικό (καθηγητές, δάσκαλοι, εκπαιδευτικοί ξένων γλωσσών, κ.λπ.
(+22.168 θέσεις), β) μουσικοί, τραγουδιστές, χορευτές, ηθοποιοί και
διάφοροι άλλοι καλλιτέχνες με (+2.154 θέσεις), γ) γυμναστές, προπονητές
και επαγγελματίες αθλητές (+2.145 θέσεις), δ) χειριστές μηχανημάτων
συσκευασίας και επεξεργασίας τροφίμων και γεωργικών ειδών (+623 θέσεις)
ε) νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό, φαρμακοποιοί (+339 θέσεις), ζ)
βρεφοκόμοι, παιδοκόμοι και νηπιαγωγοί (+319 θέσεις), στ) διανομείς και
υπάλληλοι ειδικών ταχυδρομείων (+294 θέσεις, και ι) ψυχολόγοι –
κοινωνικοί λειτουργοί (+263 θέσεις), οδηγοί (+154 θέσεις) και συνοδοί
μαθητών (+109 θέσεις).
Οι ηλικίες που «χτυπιούνται» από την ευελιξία και τις απολύσεις είναι μεταξύ 30 και 44 ετών, με απώλεια 34.551 θέσεων από τις 98.430 θέσεις που χάθηκαν τον Οκτώβριο. Ακολουθεί η ηλικιακή ομάδα 45 ως 64 ετών με απώλεια 34.310 θέσεων, ενώ αρνητικό ισοζύγιο καταγράφεται και στις μικρές ηλικίες με απώλεια 16.136 θέσεων εργασίας σε νέους 15 ως 24 ετών και 12.430 θέσεων αντίστοιχα σε νέους 25 ως 29 ετών.
Δεν εφαρμόστηκε ποτέ ο νόμος Αχτσιόγλου
Καμία προστασία των εργαζομένων από τις αδήλωτες υπερωρίες
Την ίδια στιγμή ο «νόμος Αχτσιόγλου» (ν.4488/2017) που εμφανίστηκε ως νόμος -ασπίδα για τους εργαζόμενους, μένει ανεφάρμοστος. Δημοσιεύτηκε 13/9/2017 και μέχρι σήμερα (13/11/2017) δεν έχει βγει ούτε μία από τις βασικές εργασιακές του αποφάσεις.
Δύο από τις πιο βασικές διατάξεις που μένουν ανεφάρμοστες είναι το άρθρο 36 για την προστασία των εργαζομένων από αδήλωτες υπερωρίες και το άρθρο 51 για τη διεκδίκηση επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ σε περίπτωση που αποδειχθεί ότι «εξωθήθηκαν» σε αποχώρηση χωρίς να γίνει όμως απόλυση.
Το άρθρο 36 λέει στην παράγραφο γ’ ότι για να λειτουργήσει το σύστημα ηλεκτρονικής δήλωσης και ελέγχου των υπερωριών απαιτείται υπουργική απόφαση, με την οποία «καθορίζεται η διαδικασία καταχώρισης, τα στοιχεία που γνωστοποιούνται και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια» για την εφαρμογή της διάταξης. Τέτοια υπουργική απόφαση δεν έχει εκδοθεί. Τουναντίον το ΣΕΠΕ ενέταξε την «περιγραφή» του άρθρου 36 για την ηλεκτρονική δήλωση υπερωριών σε έναν οδηγό υποχρεώσεων των εργοδοτών για τις προσλήψεις και τα ωράρια εργασίας. Απόφαση όμως δεν έχει ακόμη εκδοθεί για να μη χάνουν χρήματα οι εργαζόμενοι από αδήλωτες ή υποδηλωμένες υπερωρίες.
Σε αδράνεια είναι και το άρθρο 51. Δεν έχει βγει καμία απόφαση ΟΑΕΔ για την εφαρμογή του και είναι άγνωστο σε εργαζόμενους που θεωρούν ότι οδηγήθηκαν σε αποχώρηση (σκιώδης απόλυση) το πώς, πότε και τι θα πρέπει να φέρνουν στον ΟΑΕΔ για να πάρουν επίδομα.
ελεύθερος τύπος
Οι απολύσεις γίνονται με «ρυθμό πολυβόλου», και στο δεκάμηνο του 2017 η τάση που κυριαρχεί είναι ότι σχεδόν 6 στις 10 προσλήψεις (το 54%) είναι μερικής και εκ περιτροπής εργασίας με μισθούς από 295 ως 360 ευρώ και σχεδόν 4 στις 10 προσλήψεις (το 46%) είναι με πλήρεις αμοιβές που ξεκινούν από 586 ευρώ και άνω.
Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν τον Οκτώβριο, παρά την ευελιξία στις συμβάσεις και τους χαμηλούς μισθούς, ήταν λιγότεροι από αυτούς που απολύθηκαν και αποχώρησαν από την εργασία τους με αποτέλεσμα το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων να είναι αρνητικό κατά 98.430 θέσεις εργασίας και να αποτελεί ρεκόρ από το 2001!
Οι απολύσεις όπως καταγράφονται για τον Οκτώβριο γίνονταν με ρυθμό 7.534 ατόμων τη μέρα. Στο σύνολο έγιναν 226.042 απολύσεις. Πέρυσι τον ίδιο μήνα είχαν γίνει 190.368 απολύσεις.
Τα στοιχεία της «Εργάνης» μηνός Οκτωβρίου σοκάρουν, γιατί δείχνουν ότι στην αγορά εργασίας συντελείται κυριολεκτικά μια άνευ προηγουμένου ανατροπή. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν πλέον συμβάσεις λίγων μηνών και με χαμηλές αποδοχές.
Η κυβέρνηση πανηγυρίζει για μείωση της ανεργίας (στο 20,4% τον Αύγουστο) αλλά η εξέλιξη των δεικτών απασχόλησης δείχνει ότι δεν έχει χτυπηθεί η δομική ανεργία, δηλαδή δεν υπάρχουν οι συνθήκες για τη διατήρηση θέσεων εργασίας σε 12μηνη έστω βάση, διότι η οικονομία δεν αναπτύσσεται.
Οι αναγγελίες πρόσληψης τον Οκτώβριο ανήλθαν σε 208.643, ενώ οι αποχωρήσεις σε 307.063. Από τις 307.063 συνολικά αποχωρήσεις, οι 81.021 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 226.042 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου (δηλαδή απολύσεις).
Για τον Οκτώβριο 2017 υπάρχει αρνητικό ισοζύγιο (-98.420) θέσεων εργασίας έναντι αρνητικού ισοζυγίου (-82.810) τον Οκτώβριο του 2016 που είναι η δεύτερη χειρότερη επίδοση από το 2001.
Από τις 98.430 θέσεις που χάθηκαν οι 51.805 ήταν θέσεις γυναικών και οι 46.615 ανδρών.
Οι περισσότερες θέσεις που χάθηκαν ήταν στους τομείς τουριστικών καταλυμάτων (-74.021 θέσεις εργασίας) και εστίασης (-28.617 θέσεις εργασίας).
Οι τομείς που είχαν θετικό ισοζύγιο, με περισσότερες προσλήψεις από
τις απολύσεις και τις οικειοθελείς αποχωρήσεις, είναι α) διδακτικό
προσωπικό (καθηγητές, δάσκαλοι, εκπαιδευτικοί ξένων γλωσσών, κ.λπ.
(+22.168 θέσεις), β) μουσικοί, τραγουδιστές, χορευτές, ηθοποιοί και
διάφοροι άλλοι καλλιτέχνες με (+2.154 θέσεις), γ) γυμναστές, προπονητές
και επαγγελματίες αθλητές (+2.145 θέσεις), δ) χειριστές μηχανημάτων
συσκευασίας και επεξεργασίας τροφίμων και γεωργικών ειδών (+623 θέσεις)
ε) νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό, φαρμακοποιοί (+339 θέσεις), ζ)
βρεφοκόμοι, παιδοκόμοι και νηπιαγωγοί (+319 θέσεις), στ) διανομείς και
υπάλληλοι ειδικών ταχυδρομείων (+294 θέσεις, και ι) ψυχολόγοι –
κοινωνικοί λειτουργοί (+263 θέσεις), οδηγοί (+154 θέσεις) και συνοδοί
μαθητών (+109 θέσεις).Οι ηλικίες που «χτυπιούνται» από την ευελιξία και τις απολύσεις είναι μεταξύ 30 και 44 ετών, με απώλεια 34.551 θέσεων από τις 98.430 θέσεις που χάθηκαν τον Οκτώβριο. Ακολουθεί η ηλικιακή ομάδα 45 ως 64 ετών με απώλεια 34.310 θέσεων, ενώ αρνητικό ισοζύγιο καταγράφεται και στις μικρές ηλικίες με απώλεια 16.136 θέσεων εργασίας σε νέους 15 ως 24 ετών και 12.430 θέσεων αντίστοιχα σε νέους 25 ως 29 ετών.
Δεν εφαρμόστηκε ποτέ ο νόμος Αχτσιόγλου
Καμία προστασία των εργαζομένων από τις αδήλωτες υπερωρίες
Την ίδια στιγμή ο «νόμος Αχτσιόγλου» (ν.4488/2017) που εμφανίστηκε ως νόμος -ασπίδα για τους εργαζόμενους, μένει ανεφάρμοστος. Δημοσιεύτηκε 13/9/2017 και μέχρι σήμερα (13/11/2017) δεν έχει βγει ούτε μία από τις βασικές εργασιακές του αποφάσεις.
Δύο από τις πιο βασικές διατάξεις που μένουν ανεφάρμοστες είναι το άρθρο 36 για την προστασία των εργαζομένων από αδήλωτες υπερωρίες και το άρθρο 51 για τη διεκδίκηση επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ σε περίπτωση που αποδειχθεί ότι «εξωθήθηκαν» σε αποχώρηση χωρίς να γίνει όμως απόλυση.
Το άρθρο 36 λέει στην παράγραφο γ’ ότι για να λειτουργήσει το σύστημα ηλεκτρονικής δήλωσης και ελέγχου των υπερωριών απαιτείται υπουργική απόφαση, με την οποία «καθορίζεται η διαδικασία καταχώρισης, τα στοιχεία που γνωστοποιούνται και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια» για την εφαρμογή της διάταξης. Τέτοια υπουργική απόφαση δεν έχει εκδοθεί. Τουναντίον το ΣΕΠΕ ενέταξε την «περιγραφή» του άρθρου 36 για την ηλεκτρονική δήλωση υπερωριών σε έναν οδηγό υποχρεώσεων των εργοδοτών για τις προσλήψεις και τα ωράρια εργασίας. Απόφαση όμως δεν έχει ακόμη εκδοθεί για να μη χάνουν χρήματα οι εργαζόμενοι από αδήλωτες ή υποδηλωμένες υπερωρίες.
Σε αδράνεια είναι και το άρθρο 51. Δεν έχει βγει καμία απόφαση ΟΑΕΔ για την εφαρμογή του και είναι άγνωστο σε εργαζόμενους που θεωρούν ότι οδηγήθηκαν σε αποχώρηση (σκιώδης απόλυση) το πώς, πότε και τι θα πρέπει να φέρνουν στον ΟΑΕΔ για να πάρουν επίδομα.
ελεύθερος τύπος