Σε δύο περιπτώσεις ο μιισθός μπορεί να μειωθεί από τους εργοδότες και χωρίς τη συμφωνία του εργαζόμενου:.
Όπως ανακοινώθηκε
1.
Όταν ο εργοδότης επικαλείται μείωση τζίρου με στοιχεία τα οποία θα
προσκομίζει στην Επιθεώρηση Εργασίας και αφού πρώτα ενημερώσει το
προσωπικό του. Σε αυτή την περίπτωση μπορεί –αν δεν υπάρξει συμφωνία στο
προσωπικό - να επιβάλλει μείωση μισθών με εκ περιτροπής εργασία για
διάστημα ως 6 μήνες.
2.
Όταν υπάρχει κλαδική σύμβαση που έχει λήξει και δεν έχει ανανεωθεί. Σε
αυτή την περίπτωση οι εργαζόμενοι που είχαν κλαδική σύμβαση και είναι
στον ίδιο εργοδότη, ή προσλαμβάνονται σε άλλον εργοδότη, χάνουν
αυτομάτως τα επιδόματα που προέβλεπε η παλιά τους σύμβαση και
δικαιούνται μόνο 4 (σπουδών, παιδιών, προϋπηρεσίας, ανθυγιεινό). Ενώ ο
βασικός τους μισθός μπορεί να καθορίζεται στα όρια της Εθνικής Σύμβασης
(586,08 ευρώ) ακόμη και αν ο βασικός της κλαδικής τους σύμβασης ήταν
υψηλότερος.
